31�%n=�,���（全世代男女741名、子育て世代男女3,470名）※前回調査（令和5年度）の男性育業賛成：92.5％��%��.�%n=�,���（子育て世代男性）※法定の育児休業に加え、育児目的の休暇等を含む�.�%�.�%�.�%�.�%�.�%�.�%�.�%�.�%�.�%�.�%�.�%��.�%��.�%��.�%��.�%�.�%�.�%�.�%�.�%�.�%��.�%��%一昔前までは「男性の育業なんて…」という雰囲気だったが、今は全くそんなことはなく、普通になりつつある��.�%�.�%�.�%�.�%��.�%�.�%��.�%��.�%��.�%�.�%��%��%1人目では考えられなかったが、2人目では育業できた会社が育業を推奨しており、管理職の教育として育業支援がある�.�%�.�%�.�%�.�%�.�%���%ここ数年を見ても育業する男性が増えたというより、当たり前になってきた��.�%��.�%1か月以上1か月以上賛成賛成男性育業賛成��.�%5・6歳3・4歳1・2歳0歳■ 0日(育業していない) ■ 1日～5日未満 ■ 5日～2週間未満 ■ 2週間～1か月未満 ■ 1か月～3か月未満 ■ 3か月～6か月未満 ■ 6か月～1年未満 ■ 1年以上 ■ わからない・覚えていない反対�.�%やや反対�.�%やや賛成やや賛成男性の育業取得率は、年々増加傾向にあります。特に0歳児のパパでは、育業取得率が約65％、そのうち1か月以上育業した人は約33％となっており、最近パパになった人ほど育業の取得率も期間も増えていることがわかります。「育業しなかった・希望よりも期間が短かった理由」を聞いてみると、「職場が育業できる雰囲気ではなかったから（言い出せなかった）」と回答した割合は29％で、前回調査から12.2ポイント減少しました。そして「希望通りまたは希望以上に育業できた理由」としては、「職場が育業しやすい、言い出しやすい雰囲気だったから」が1位となり、さらに「育児も大切な仕事」と考える人の割合も4.4ポイント上昇。職場の雰囲気や上司の理解といった環境要因に加え、男性自身の意識の変化が、育業を後押ししていることがわかります。Q.Q.一番若いお子様について、あなた自身の「育業期間」を教えてくださいもし、職場の男性が育業することになった場合、あなたはどう思いますか男性の育業取得率は増加傾向 0歳児パパの３人に１人が1か月以上育業しています！ ─ 9 ─ ��.�%��.�%男性の育業事情 パパも社会もマインドチェンジ！
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